입사 1년 미만인 근로자에 대해서는 다음과 같은 방법으로 연차휴가를 관리해야 되는 것이 원칙입니다.
1. 사용 할 수 있는 연차휴가(월차휴가가 아니라 월차 휴가에 갈음하는 사용 할 수 있는 연차휴가 임)
입사 1년 미만인 근로자는 만근하는 것을 조건으로 매월 1일의 사용 할 수 있는 연차휴가가 발생 되는 것입니다.
따라서 예를 들어 1월 1일 입사 한 근로자가 매월 만근 한다면 그러한 경우에는 년간 사용 할 수 있는 연차휴가 11일이 발생되는 것입니다.
해당 근로자는 이 발생 된 사용 할 수 있는 연차휴가를 사용 할 수도 있고 또 사용하지 않을 수도 있읍니다.
즉 해당 근로자의 자유의사에 따라 사용 할수도 있고 사용하지 않을 수도 있는 것입니다.
2. 기본적 연차휴가
입사 한지 1년 미만인 근로자가 1월 1일~12월 31일 까지 80% 이상 출근한다면 그러 한 경우에는15일의 기본적 연차휴가가 발생되는 것입니다.
3. 사용 할 수 있는 연차휴가와 기본적 연차휴가와의 정산
1) 해당 근로자가 발생 된 사용 할 수 있는 연차휴가 11일 중 단 1일도 사용하지 않은 경우 : 15일의 기본적 연차휴가를 다음해 1월 1월 1일~12월 31일 까지 사용하게 되는 것입니다. 한편 연차휴가 15일 중 그해에 사용하지 못 한 연차휴가가 있다면 그 미사용 연차휴가에 대해서는 다음년 초에 수당으로 지급해 주어야 되는 것입니다.
2) 해당 근로자가 사용 할 수 있는 연차휴가 중 예를 들어 5일을 사용 한 경우 : 10일의 기본적 연차휴가(기본적 연차휴가 15일-사용 한 연차휴가 5일)를 다음해 1월 1일~12월 1일 까지 사용하게 되는 것입니다. 한편 10일 중 사용하지 못 한 연차휴가가 있다면 그 미사용 한 연차휴가에 대해서는 다음해 초에 수당으로 지급해 주어야 되는 것입니다.
한편 입사 1년 미만인 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 예를 들어 1월 1일 날 입사 한 근로자가 그 해 11월 31일 퇴직하는 경우 해당 근로자에게는 10일의 사용 할 수 있는 연차휴가가 발생 되는 것입니다. 해당 근로자가 이 발생 된 연차휴가 10일 중 단 1일도 사용하지 않은 상태에서 퇴직하게 되는 경우에는 10일에 해당 하는 연차수당을 지급해 주어야 되는 것입니다.
예를 들어 사용 할 수 있는 연차휴가 10일 중 7일을 사용 한 상태에서 퇴직을 하게 된다면 3일(10일-7일)에 해당 하는 연차수당을 지급해 주어야 되는 것입니다.
